为进一步推动《关于在全校开展“思想大解放 工作重落实 干部勇创先”活动的实施方案》（党字〔2022〕13号）的落实，经济管理学院于8月28日上午召开管理育人研讨会，全体行政管理人员围绕新学期管理育人的工作思路、工作挑战展开。学院班子成员、学工办、办公室全体人员参加会议，会议由院长黄蕾主持。

与会人员就各自的暑期工作和工作思路进行了回顾及总结，并结合学院发展与本职工作做了的进一步规划，同时就工作中的重点、难点问题进行了有效探讨。学院副书记潘建树进行点评和建议，希望大家结合自己的工作对标对表、扎实工作、加强思考，将各自工作融入经管特色，建设管理工作高素质队伍。副院长李文川指出要多加强沟通和交流，认真研究文件和规章制度、把握时间节点、提前预判。

黄蕾强调新学期开始，学院行政人员和辅导员要充分认识开展“思想大解放 工作重落实 干部勇创先”活动的重要意义，并提出要共建一个务实高效、担当作为、特色鲜明的二级学院组织；以“和通经纬、策贯东西”为使命，构建“一流引领 三体支撑 五育并举”的人才培养体系，准确把握开展管理育人工作的各项要求，形成经管育人品牌效应。

学院党委书记计宏伟就开展管理育人工作提出三点要求：一是要转换角度，强调管理人员就是做好服务，为师生提供服务，协调处理好问题，主动做好工作。二是要善于协调，加强合作凝聚团队力量，办公室和学工管理人员多交流，团委、学工、党建互相融合；三是要善于总结，凝炼创新思维，不断提高自身工作能力和水平。最后，他还就目前工作存在的一些问题给予具体引导，要求大家及时梳理工作内容，把握工作进度。