工商管理博士、讲师。参与国家社科及其他省部级课题，以第一作者或通讯作者身份发表SCI论文13篇。为本科生授课四门，分别为《人力资源管理》、《组织行为学》、《薪酬管理》《管理学》。指导本科生参加三届“全国项目管理”大学生赛全国三等奖及二等奖，指导学生参加正大杯十四届全国大学生市场调查江西赛区二等奖。

研究方向：人力资源管理及可持续性发展

电子邮件：46082@nchu.edu.cn

教育经历： 

[1] 1996-09 至 2000-07, 兰州大学, 放射化学专业, 学士

[2] 2001-09 至 2004-07, 兰州大学, 企业管理专业, 硕士

[3] 2019-05 至 2024-05, 泰国格乐大学, 工商管理, 博士

工作经历：

[1] 2004-07 至 2007-08, 兰州商学院（现兰州财经大学）, 工商学院, 工商专业, 教师

[2] 2007-09 至今, 南昌航空大学, 经济管理学院, 教师

学术兼职：

[1] QES国家审核员

讲授课程： 

[1] 《人力资源管理》

[2] 《薪酬管理》

[3] 《组织行为学》

[4] 《管理学》

代表性论文：

[1] 梁小清，绿色人力资源管理实施的影响因素研究——以江西省企业为例，南昌航空大学校报（社科版），2024，第3期，48-55。 

 [2] 梁小清,胡妮,陆音（译），别让管理输给不懂财会知识：管理者决策工具，金城出版社， 2024。 

 [3] 梁小清,严红, 新文科背景下的《组织行为学》课程创新设计,教育科学 ，2023，（31）129-132。 

[4]  蒋勇(外),梁小清，部门化--基于组织发展的架构设计逻辑，电子工业出版社，2023。